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突然!小米宣布史上最大的变革,雷军学马云培养“接班人”?

原创 Apollo 2018-09-14 18:20:39 + 关注
[摘要]在这封邮件里,雷军宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。需要注意的是,这次变动,是小米公司成立以来,最大的一次组织架构变革。

  日前,疑似雷军的一封内部邮件截图在网上曝光,各大媒体争相报道,从而引发了网友们的激烈的讨论。而从目前来看,小米方面未就此事做出否认,因此该邮件的可信度还是很高。

突然!小米宣布史上最大的变革,雷军学马云培养“接班人”?

  在这封邮件里,雷军宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。需要注意的是,这次变动,是小米公司成立以来,最大的一次组织架构变革。

  小米内部“地震”

  总的来说,雷军希望简政放权,成立集团参谋部和集团组织部,让公司合伙人回归总部,在战略和公司管理层面为年轻人保驾护航;同时让更多的年轻人前往第一线“砥砺磨练”。

  具体来看,洪锋、王川、刘德等核心高层,回归总部之后,未来将协助雷军对集团发展战略制定,并且一起进行核心人才培养与管理;同时,本次小米整合出了十个新的业务部门,还任命了一大批新总经理,并且以80后的年轻人为主体。显然,正如雷军在邮件中总结称,没有老兵,没有传承。没有新军,没有未来。

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  雷军的野望

  至于小米为何出现这场“内部地震”?根据《极客公园》报道称,雷军在接受其专访时透露,这次组织结构变动与人事任命并非心血来潮,而是其早在2016年萌发的想法。雷军还表示,本次变动只是开始,未来小米还会陆续进行一系列调整和优化。

  显然,从雷军的言语之间,我们可以窥视到雷军的野望。俗话说得好“打江山易守江山难”。小米公司由2000年在北京中关村的8位联合创始人一锅小米粥开始,成长如今一家3775亿元市值的上市公司,雷军自然希望公司能够走得更远。

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  我们都知道,一家初创公司成长为上市公司,不仅仅只意味着公司“身份”的改变,同时也反过来要求公司的战略、管理、人事等能力一起发生转变。如果上市之后,公司仍然让创始人“事无大小 悉以咨之”,那么创始人压力可想而知。正如在专访中,雷军说到,未来小米要成为万亿营收的公司,必须增强大脑能力,把经验丰富的核心高管集中在总部工作,才能让这个大脑也不是我一个人。显然,雷军的野望,就是希望未来小米真的做到其上市前夕宣布的“市值等于苹果乘以腾讯”。

  前车之鉴,后车之师

  除了让小米走得更远之外,近期接连发生的事件,无疑加速了雷军做出内部调整的决心。近期,京东集团创始人刘强东因为一起“赴美学习”事件,上了全球新闻头条;随后,阿里巴巴集团董事局主席马云,宣布了准备十年之久的传承计划,再次震惊了全世界。接连两起大新闻,让外界见证到了不同选择下的公司创始人的结局。“阿里不属于马云,但马云永远属于阿里”与“京东只属于刘强东”高下立判。显然,作为武大学霸的雷军,自然知道“前车之鉴,后车之师”的道理。

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  最后,大家觉得雷军的人才梯队制度,是否能够如马云的传承计划一样,让公司存在102年时间呢?

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