
2026-2-20 08:00
【天极网人工智能频道】AI智能体正成为职场的重要辅助力量,但并非所有任务都适合交由其完成。如何判断何时将任务委派给AI智能体,成为企业管理的新课题。
宾夕法尼亚大学AI专家Ethan Mollick强调,AI的部署从来不是单纯的技术决策,而是核心的基础管理问题,掌握管理思维,才是解锁AI价值的关键。
从效率来看,AI的优势显而易见,能在数分钟内完成人类耗时数小时的工作,还可无负担地生成多个版本供选择。比如AI聊天机器人,能高效处理海量常规咨询,让人工客服专注于复杂问题解决,大幅提升整体服务效率。但速度和生产力并非衡量的唯一标准,AI在复杂任务中的表现具有不确定性,盲目追求效率反而可能导致“更快地做错事”,这也是管理中需要规避的核心问题。
判断是否将任务委派给AI智能体,可依据三大维度综合考量。首先是人类基准时间,即人类独立完成该任务所需的时长;其次是成功概率,指AI单次输出结果达到预期标准的可能性;最后是AI流程时间,包含向AI下达指令、等待输出及评估结果的全部耗时。这三个维度相互影响,需结合实际场景权衡取舍。
若一项任务人类1小时可完成,AI虽能几分钟搞定,但评估结果需30分钟,此时只有AI成功概率极高时才值得委派,否则反复生成和检查的时间成本,远高于人类直接完成。而对于人类需耗时10小时的高耗时任务,即便需要花费数小时与AI协作、校验,只要能保证其完成质量,委派就是更优选择。
将AI智能体视作辅助劳动力,企业需用管理人类团队的思维管理它们,明确工作目标、建立进度追踪与成果评估体系。未来的职场,每个人都可能成为管理一众AI智能体的管理者,而那些能清晰定义工作标准、并将需求准确传递给AI的人,将成为职场的核心竞争力。AI重构了生产力格局,唯有以管理思维驾驭技术,才能让AI智能体真正成为提升效率的利器,而非增加管理成本的负担。
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